MESSAGE
採用担当者からのメッセージ
TOP - 採用担当者からのメッセージ
採用担当チーム リーダー
星野 卓
CHALLENGE
一人ひとりの挑戦する意志を大切にする。
CAグループは、店舗の設計・デザインから人材サービス、飲食店の運営、海外出店サポートまで幅広いサービスを展開しています。「お店づくり」から「人づくり」に至るまで、常に時代のニーズを先読みし、新しい価値を生み出そうとする企業姿勢が、これまでの成長を支えてきました。その姿勢は社員の働き方にも根付いており、一人ひとりが新規事業開拓、スキルアップなどの取り組みに意欲的です。会社としても、社員全員が自分のスキルを業務に活かして、さらに成長していけるよう全力でサポートしています。
EDUCATION
本質的なスキルは、現場でこそ磨かれる。
教育制度としては、現場での仕事を肌で感じながらスキルを身につけていく「OJT研修」を採用。マニュアルや研修から学ぶのではなく、若手のうちから案件の中心を担うことで失敗・成功を繰り返しながら、実際の業務の中で力をつけていきます。与えられる裁量や責任も多く、他社と比べても早いスピードで一人前になることができます。
MANAGEMENT
働きがいがあるから、働きやすい。
モチベーションを向上させるためには働きやすい環境づくりも必須です。代表の田代も「本質的な課題解決のヒントは現場にある」と考えており、「アイディア箱」制度(*1)など、リアルな声から職場環境の改善を試みています。CASSで取り組んでいる“週休三日制”でも、導入当時「業務進捗が気になり休んだ気がしない」という意見が多かったため、自分のペースで出社する・しないをコントロールできる“気分で出勤”制度に改善。現場の声から社員が活き活きと働けるような制度をどんどん増やしていきたいと考えています。
VISION
若い人材を活かし、
これからのCAグループを切り拓いてゆく。
サービスや制度ももちろん大切ですが、CAグループの核になってくるのは“人”の部分です。AIが普及しても、仕事を任せたくなるようなプロフェッショナル。CAグループには、そのような人材を育てていく強い想いと、実現できるフィールドがあります。挑戦する意志を持ち、これからのCAグループを切り拓いてくれるみなさまと出会えることを、楽しみにしています。
*1 現場のリアルな声を職場環境改善や業務改善に活用する「アイディア箱」制度。毎月1度、会社にプラスになるアイディアを現場の社員から募集する仕組みです。これまでに集まったアイディアは3,000件を超え、採用されれば提案者が主体となって制度化を目指します。年次関係なく社員一人ひとりが働き方の改善策を提案することで、現場業務の効率化・従業員満足度アップにつながっています。
RECRUIT
募集要項はこちら