祝祭日、全体会議のない週に、土・日に加え、もう1日休日を取得できる制度です。自己裁量で取得でき、他の出勤日の勤務時間の増加や給与の減額もありません。
※取得条件あり　※各社規定による

現場のリアルな声を職場環境改善や業務改善に活用する「アイディア箱」制度です。毎月1度、会社にプラスになるアイディアを現場の社員から募集する仕組みです。社歴に関係なく、社員一人ひとりが働き方の改善策を提案することで、現場業務の効率化・従業員満足度アップにつながっています。

資格取得支援、スキルアップ支援（社内研修、外部セミナー受講補助）、グループ内公募異動制度で、社員の「挑戦」や「夢」を応援・サポートします。
※各社規定による

本人、両親、配偶者の両親、子の誕生日、結婚記念日に休暇を取得できる制度です。親孝行、家族サービスができ、家族にも喜ばれています。年次有給休暇の取得率を高めるための制度ですが、年休消化後は特別休暇を付与します。

社員の模範となる行為や優秀な業績を成したとき、功をたたえ、労をねぎらいます。目標ができ、モチベーションアップにつながる制度です。
年間MVP制度、永年勤続表彰（勤続10年、15年、20年）
※各社規定による

ライフイベント等により「働き方」が変わっても、長く働き続けられるようにサポートします。子育てや介護をしながら活躍している社員も多数います。
短時間勤務、時間外勤務免除、早出早帰り制度、テレワーク（在宅勤務制度）
※各社規定による

結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、子女・兄弟結婚休暇、夏季休暇、子の看護休暇が、年次有給休暇とは別に、有給扱いで取得できます。
※各社規定による

社員総会、社員旅行、部署懇親会などの社内イベントが充実しており、部署や事業を超えてコミュニケーションを深める機会が多数あります。直営飲食店、物販店での社員割引制度もあります。
※各社規定による

その年に新たに付与された年次有給休暇を消化できなかった場合、翌年度に限り、繰りこしできます。